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Pourquoi recruter un jeune salarié en alternance ?
Le système de l’alternance permet, pour le candidat, de combiner enseignement théorique et expérience professionnelle tout en étant salarié à part entière d’une entreprise.
Un certain rythme d’alternance concilie les périodes au sein de l’UFA CFP et celles au sein de la structure d’accueil.
Les rythmes d’alternance que nous proposons, sont propres à chaque formation, pour faciliter au maximum l’organisation de travail interne des entreprises.
Un certain rythme d’alternance concilie les périodes au sein de l’UFA CFP et celles au sein de la structure d’accueil.
Les rythmes d’alternance que nous proposons, sont propres à chaque formation, pour faciliter au maximum l’organisation de travail interne des entreprises.
Recruter un alternant avec l’UFA CFP La Providence apporte de nombreux avantages…
- Formation de votre nouveau collaborateur en alternance à votre image, vos méthodes, produits et services
- Opportunités de développement d’activités internes
- Transmission de vos savoir-faire à votre collaborateur
- Renforcement progressif des équipes en place
- Coût de la formation pris en charge par l’OPCO selon législation en vigueur
- Allègement de vos charges patronales au titre de la Loi de Réduction Fillon selon modalités d’application
- Temps de formation de l’alternant majoritairement passé en entreprise
- Accompagnement de l’UFA CFP dans les démarches administratives liées au contrat
- Véritable relation tripartite alternant – centre de formation – entreprise pour une collaboration efficace et de qualité
- Participation antérieure
Relation tripartite
Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ainsi que la convention de formation lient les parties pour démarrer cette nouvelle relation tripartite :
UFA/CFP
Le centre de formation de La Providence donne les cours pour l'alternant et signe une convention de formation avec l'entreprise.
L'alternant
L'alternant suit les cours dispensés par La Providence et signe un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec l'entreprise.
L'entreprise
L'entreprise signe une convention de formation avec La Providence et établit un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec l'alternant.
Le rôle du maître d’apprentissage / tuteur
Désigné par l’employeur, le maître d’apprentissage ou tuteur, selon le type de contrat, a pour mission...
Encadrement : Transmet les compétences professionnelles et organise la formation pratique.
Suivi : Évalue les progrès de l'apprenti et ajuste la formation en lien avec le CFA.
Intégration : Facilite l'intégration de l'apprenti dans l'entreprise et l'équipe.
Coordination : Collabore avec le CFA et participe aux réunions de suivi.
Soutien : Offre un soutien moral et aide à résoudre les problèmes. Il est essentiel pour le développement professionnel et personnel de l'apprenti.
Encadrement : Transmet les compétences professionnelles et organise la formation pratique.
Suivi : Évalue les progrès de l'apprenti et ajuste la formation en lien avec le CFA.
Intégration : Facilite l'intégration de l'apprenti dans l'entreprise et l'équipe.
Coordination : Collabore avec le CFA et participe aux réunions de suivi.
Soutien : Offre un soutien moral et aide à résoudre les problèmes. Il est essentiel pour le développement professionnel et personnel de l'apprenti.
Comment procéder à un recrutement en alternance ?